Первый взгляд

Блог «Первый взгляд»

Советы, кейсы и исследования о современном рекрутинге и видеоскрининге

Тренды8 мин чтения

Видеоскрининг в 2025: тренды и практики

К 2025 году 70% компаний используют видеоскрининг. Асинхронный формат становится стандартом первичного отбора.

Николай Соломенко
Руководства10 мин чтения

Удалённый найм: практическое руководство

87% кандидатов предпочитают удалёнку. Асинхронный видеоскрининг и параллельные интервью – основа эффективного удалённого найма.

Мария Иванова
Руководства8 мин чтения

Асинхронное интервью или телефонный скрининг: что выбрать

Телефон: живой диалог, но согласование расписаний. Асинхронное видео: масштабируемо, без согласований. Когда что использовать.

Виктория Назарова
Кандидатский опыт7 мин чтения

Как правильно отказывать кандидатам

Отказать так, чтобы кандидат остался доволен — это искусство. Рассказываем, как это делать правильно.

Игорь Петров
Кандидатский опыт7 мин чтения

Коммуникация с кандидатами: правила и шаблоны

Как говорить с кандидатами так, чтобы они хотели работать у вас? Даже отказанные кандидаты должны уходить с хорошим впечатлением.

Николай Соломенко
Массовый найм7 мин чтения

Найм выпускников: как отобрать лучших

Выпускники и джуны — свежая энергия, но как выбрать золотых из золота? Рассказываем про найм молодых специалистов.

Елена Сергеева
Массовый найм7 мин чтения

Сезонный найм: как закрыть пиковые нагрузки

Перед новогодними праздниками или летом продажи растут. Как быстро нанять временных сотрудников и не завалиться в процессе.

Мария Иванова
Массовый найм8 мин чтения

Массовый найм: плейбук для HR

Нужно нанять 50 человек за 3 месяца? Раньше это казалось невозможным. Рассказываем, как масштабировать найм без хаоса.

Дмитрий Новиков
Оптимизация7 мин чтения

Продуктивность рекрутера: где теряется время

Рекрутеры часто занимаются рутиной вместо стратегической работы. Разбираемся, где уходит время и как его вернуть.

Александр Волков
Оптимизация7 мин чтения

Как снизить неявки кандидатов на интервью

Неявки разрушают график найма и дорого обходятся компании. Делимся проверенными тактиками, которые удержат кандидатов до интервью.

Виктория Назарова
Оптимизация8 мин чтения

10 способов сократить time-to-hire

Долгий процесс найма — это потеря денег и времени. Рассказываем, как ускорить каждый этап подбора и снизить среднее время закрытия вакансии.

Игорь Петров
Тренды9 мин чтения

Найм по навыкам, а не по диплому

Квалификация на бумаге часто не совпадает с реальными навыками. Как переходить на найм по компетентности.

Николай Соломенко
HR-стратегия8 мин чтения

Разнообразие в найме: практический подход

Почему разнообразие в команде улучшает результаты и как его добиться без токсичного квотирования.

Александр Волков
HR-стратегия9 мин чтения

Онбординг: первые 90 дней нового сотрудника

Структурированный онбординг в первые 90 дней определяет будущее сотрудника в компании. Вот чек-лист, как его организовать.

Виктория Назарова
HR-стратегия9 мин чтения

Предвзятость в найме и как её снизить

Каждый рекрутер носит в себе скрытые предубеждения. Узнайте, почему они опасны и как их минимизировать.

Мария Иванова
HR-стратегия8 мин чтения

Employer brand: как бренд работодателя ускоряет найм

Сильный бренд работодателя привлекает лучших кандидатов быстрее и дешевле. Разберём, как его строить и использовать в рекрутменте.

Елена Сергеева
Кандидатский опыт8 мин чтения

Видеоинтервью: советы кандидатам

Видеоинтервью становится нормой. Узнайте, как подготовиться и произвести хорошее впечатление на камеру.

Виктория Назарова
Руководства9 мин чтения

Как нанять распределённую команду

Удалённая работа требует другого подхода к найму. Научитесь отбирать, адаптировать и управлять распределённой командой.

Елена Сергеева
Руководства8 мин чтения

Сорсинг кандидатов: каналы поиска в 2026

Где искать таланты в 2026? Обзор актуальных каналов и стратегий сорсинга для компаний любого размера.

Дмитрий Новиков
Руководства9 мин чтения

Банк вопросов для интервью: готовые примеры

Правильные вопросы раскрывают компетенции кандидата. Готовые примеры вопросов для разных должностей и ситуаций.

Игорь Петров
Руководства7 мин чтения

Как составить оффер, который примут

Оффер — критический момент переговоров. Узнайте, как структурировать предложение, чтобы избежать отказов и конфликтов.

Александр Волков
Руководства8 мин чтения

Как писать вакансии, которые привлекают кандидатов

Вакансия — это первый контакт с потенциальным кандидатом. Узнайте, как написать описание, которое привлечёт именно тех, кого вы ищете.

Мария Иванова
Технология9 мин чтения

Видеоинтервью или живое собеседование: что выбрать

Оба формата имеют плюсы и минусы. Как выбрать правильный формат для вашей вакансии и как комбинировать их эффективно.

Виктория Назарова
Технология9 мин чтения

AI и предвзятость в найме: риски и как защититься

AI обещает объективность, но часто усиливает предвзятость. Что нужно знать рекрутеру, чтобы не нанять предубеждение вместе с кандидатом.

Елена Сергеева
Технология7 мин чтения

Автоматизация рекрутинга: что стоит автоматизировать

Не каждое дело рекрутера нужно автоматизировать. Рассказываем, где автоматизация экономит время, а где убивает результат.

Николай Соломенко
Технология8 мин чтения

Как выбрать ATS: гид для рекрутера

ATS-системы обещают чудеса, но часто разочаровывают. Что искать в инструменте, какие функции действительно нужны, а какие маркетинг.

Мария Иванова
Метрики найма8 мин чтения

KPI рекрутера: как ставить и измерять

Разбираем, какие KPI имеют смысл для рекрутеров, как их ставить без демотивирования и как асинхронный видеоскрининг улучшает метрики.

Александр Волков
IT-найм8 мин чтения

Технический скрининг без лайвкодинга

Лайв-кодирование стрессует кандидатов и дает неправильные результаты. Альтернативные методы оценки, которые работают лучше и справедливее.

Александр Волков
Метрики найма7 мин чтения

Дашборд метрик найма: какие показатели выводить

Разбираем структуру рабочего дашборда найма, какие показатели туда включить и как избежать информационной перегрузки.

Виктория Назарова
IT-найм8 мин чтения

Как нанимать senior-разработчиков

Сеньоры не спешат менять работу. Ловушки в найме, на что смотреть рекрутерам и как убедить топового кандидата присоединиться к вашей компании.

Игорь Петров
Метрики найма7 мин чтения

HR-аналитика с нуля: с чего начать

Пошаговое руководство для тех, кто хочет начать собирать и анализировать данные найма, но не знает, где начать.

Елена Сергеева
IT-найм8 мин чтения

Как нанимать джуниор-разработчиков

Нанимать джунов сложнее, чем кажется. Рассказываем, как оценить потенциал, избежать дорогостоящих ошибок и построить систему, которая работает.

Дмитрий Новиков
Метрики найма6 мин чтения

Quality of Hire: как измерить качество найма

Узнайте, что такое Quality of Hire, как его считать и почему это самая важная метрика для оценки эффективности рекрутинга.

Дмитрий Новиков
Оценка кандидатов8 мин чтения

Проверка рекомендаций: как делать правильно

Reference check — это последняя защита перед оффером. Как правильно позвонить рекомендателю, чтобы услышать правду, а не галантные фразы.

Николай Соломенко
Метрики найма7 мин чтения

Метрики воронки найма, которые реально важны

Какие показатели на каждом этапе воронки найма действительно показывают, что процесс работает, и как их использовать для оптимизации.

Игорь Петров
Оценка кандидатов8 мин чтения

Красные флаги на интервью: на что обращать внимание

Не все опасные сигналы очевидны с первого взгляда. Учимся ловить красные флаги, которые говорят о проблемах до того, как вы их наймёте.

Дмитрий Новиков
Оценка кандидатов8 мин чтения

Скоркарты: как оценивать кандидатов честно и сравнимо

Scorecard — это форма оценки кандидата по единым критериям. Вместо субъективных впечатлений — объективные данные, которые можно сравнивать.

Игорь Петров
Оценка кандидатов8 мин чтения

Как оценить soft skills на видеоинтервью

Мягкие навыки сложнее проверять, чем технику, но они часто определяют успех. Разбираемся, как оценить коммуникацию, лидерство и стрессоустойчивость.

Виктория Назарова
Оценка кандидатов8 мин чтения

Найм по компетенциям: полное руководство

Найм по компетенциям – это когда вы определяете, какие навыки и качества нужны, а затем ищите их. Вместо общего впечатления – точные критерии.

Мария Иванова
Оценка кандидатов8 мин чтения

Структурированное интервью: как убрать субъективность из оценки

Структурированный формат интервью снижает влияние предубеждений и делает оценку кандидатов предсказуемой. Разбираемся, как это работает на практике.

Елена Сергеева

Подпишитесь на новости

Получайте советы о рекрутинге и найме прямо в вашу почту

Мы не отправляем спам. Отписаться можно в любое время.

Готовы найти лучших кандидатов?

7 дней бесплатно. Банковская карта не требуется. Получите полный доступ к возможностям платформы прямо сейчас.

Начать бесплатноСвязаться с нами

Ваши данные защищены и зашифрованы