Асинхронное интервью или телефонный скрининг: что выбрать

Две стратегии скрининга: плюсы и минусы

Если вы руководите процессом найма, вы столкнулись с вопросом: как провести первичный скрининг? Есть два основных подхода, которые доминируют в 2025 году:

1. Телефонный скрининг – синхронный звонок между рекрутером и кандидатом
2. Асинхронное видеоинтервью – кандидат записывает видео ответы в удобное время

Каждый имеет своё место. Вопрос в том, где и когда его использовать.

Телефонный скрининг: старый стандарт

Как это работает

Рекрутер звонит кандидату, обсуждает опыт, должность, ожидания. Обычно 15-30 минут.

Плюсы

• Живая коммуникация – вы слышите интонацию, можете задавать уточняющие вопросы
• Быстрое решение – во время звонка вы уже знаете, идти ли кандидату дальше
• Гибкость – можете отступить от плана, если нужно уточнить что-то
• Проверка мягких навыков – как человек говорит, как отвечает, как думает в реальном времени

Минусы

• Согласование расписаний – переписка о том, когда всем удобно, растягивается на дни
• Долго в сумме – рекрутер тратит час на звонок (15-30 мин звонок + 30 мин до и после на подготовку)
• Потеря лучших кандидатов – если кандидат в другом часовом поясе или у него жёсткий график, согласование может затянуться
• Дороговизна времени – на одного кандидата час времени рекрутера

Асинхронное видеоинтервью: новый тренд

Как это работает

Кандидат получает ссылку на платформу, видит 3-5 вопросов, записывает ответы видео (2-3 мин на вопрос). Всё это можно сделать за 15-20 минут в любое время. Рекрутер смотрит видео позже, в удобное время.

Плюсы

• Нет согласования расписаний – кандидат записывает, когда хочет, в течение 24-48 часов
• Быстро обработать много кандидатов – просмотр видео (10-15 мин на кандидата) можно делать в холостые часы
• Образ кандидата – вы видите его перед камерой, не только слышите, но и видите язык тела
• Пересмотр – можете пересмотреть видео несколько раз, посоветоваться с коллегой
• Запись – видео остаётся в базе, можно вернуться к кандидату позже

Минусы

• Менее естественно – кандидат может нервничать перед камерой
• Нет живого диалога – не можете задавать уточняющие вопросы в реальном времени
• Может потребоваться техническая помощь – кандидат может не знать, как записать видео, какие требования к качеству
• Отступление от плана сложнее – если видео вызывает много вопросов, нужно отправить второе письмо с дополнительными вопросами

Какой выбрать?

Используйте асинхронное видео если:

• На вакансию много кандидатов (10+)
• Кандидаты в разных часовых поясах
• Вы ищете быстро закрыть вакансию
• Нужно обработать много резюме за короткий срок
• Видео может помочь в оценке (коммуникация, уверенность перед камерой)

Используйте телефонный звонок если:

• Кандидатов мало (менее 5)
• Нужна живая дискуссия (обсуждение сложных вопросов)
• Вакансия требует высокого уровня soft skills (продажи, лидерство, переговоры)
• Кандидат не технически подкован и может испугаться видео

Гибридный подход: лучшее из двух

Многие компании в 2025 году используют оба подхода:

1. Первый раунд (асинхронное видео): 13 кандидатов, вопросы о опыте и мотивации. Отсев до 3-4 кандидатов.
2. Второй раунд (телефон/видеозвонок): оставшиеся кандидаты, глубокое обсуждение, вопросы о культуре, техническая дискуссия.

Это сочетает скорость первого раунда (асинхрон) с качеством второго раунда (живая коммуникация).

Где именно теряется время

Сравните два подхода к пачке откликов на ИТ-вакансию.

Только телефонный скрининг: на каждого кандидата нужно согласовать удобное обоим время, и именно эта переписка растягивает первый раунд на дни. Сами звонки короткие – время съедает не разговор, а его планирование.

Асинхронное видео плюс звонки только с финалистами: все отвечают на одинаковые вопросы в своём окне, рекрутер отсматривает записи подряд и согласует живые звонки только с несколькими сильнейшими. Согласование остаётся, но уже для единиц, а не для всех.

Почему это важно: по данным исследований рынка 2025 года, рекрутеры тратят около 38% рабочего времени на согласование встреч и созвонов – больше, чем на сам анализ кандидатов. Асинхронный формат бьёт именно по этой статье расходов.

Тренд 2025: асинхрон растёт быстрее

Асинхронное видеоинтервью – самый быстрорастущий формат первичного отбора. Компании, которые его внедрили, закрывают вакансии быстрее и не теряют лучших кандидатов на согласование расписаний.

Заключение

Телефонный скрининг – отличный формат для живого диалога, но его убийца – согласование расписаний. Асинхронное видеоинтервью решает эту проблему, позволяя обработать много кандидатов быстро.

В 2025 году лучше всего использовать гибридный подход: асинхронное видео для первичного отсева (быстро, масштабируемо), затем телефонный звонок для финалистов (качество, живой диалог). Это даёт скорость без потери качества.